Familie und Beruf im Einklang? Bei uns funktioniert's!
Die Menschen, die bei uns arbeiten, befinden sich in den unterschiedlichsten Lebensphasen und Lebensmodellen. Berufliches und privates bestmöglich zu vereinbaren, dabei unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen in allen Lebenslagen.
Unsere Unterstützung im Detail
Seit 2005 lassen wir uns als familienbewusstes Unternehmen jährlich zertifizieren. Unsere Unterstützungen beinhalten u. a.:
Mobiles Arbeiten, Jobsharing, Telearbeit und Jahresarbeitszeit-Konten - all das sind keine Fremdwörter bei der Barmenia. Neuen Arbeitsmodellen steht die Barmenia offen gegenüber. Vor allem dann, wenn damit ein Nutzen für die Kund*innen, für die Mitarbeiter*innen und für das Unternehmen verbunden sind.
Das der Barmenia eine offen gelebte Vertrauenskultur schon immer wichtig war, zeigt unser innovatives Modell der "Flexiblen Arbeitszeit mit Vertrauensarbeitszeit". Hierdurch wird mehr Service für Kund*innen und mehr Freiräume für die beruflichen und privaten Interessen der Mitarbeiter*innen geschaffen.
Innerhalb eines Arbeitszeitrahmens von 7:00 bis 19:00 Uhr stehen den Mitarbeiter*innen viele Möglichkeiten offen, ihre Arbeitszeit frei zu gestalten und angesammelte Zeitguthaben flexibel einzusetzen oder aber von zu Hause aus zu arbeiten. Jeder zeichnet seine Arbeitszeit selbst auf. Die gelebte Vertrauens- und Verantwortungskultur zwischen Mitarbeiter*innen und dem Unternehmen macht dies seit vielen Jahren möglich.
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Gerade für Mitarbeitende mit familiären Aufgaben ist diese Flexibilität von Ort und Zeit bei der Arbeitsgestaltung ein echter Mehrwert. Für uns ist eine Vertrauens- und Verantwortungskultur wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie.
Claudia Venzke - Hauptabteilungsleiterin Personal
Unsere betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder unter drei Jahren unterstützt vor allem Mitarbeiter*innen, die nach der Geburt eines Kindes schnell wieder in den Job einsteigen möchten und deshalb eine verlässliche und qualifizierte Betreuung benötigen.
Die zweigruppige Einrichtung verfügt über 20 Plätze, die auf maximal 24 Kinder verteilt werden können.
Damit die Eltern es nicht so weit haben, befindet sich die Einrichtung in unserem direkt an die Hauptverwaltung angrenzenden Park.
Die Schule ist geschlossen, Oma und Opa sind im Urlaub und das Freunde-Netzwerk fällt krankheitsbedingt ebenfalls aus. Der Urlaub ist bereits verplant und das Projekt muss auf jeden Fall morgen fertig sein!
Möchte man trotzdem in die Hauptverwaltung kommen, steht hier das Eltern-Kind-Büro mit viel Unterhaltung für den Nachwuchs und vollständig ausgestatteten Arbeitsplätzen zur Verfügung.
Station Natur und Umwelt
Nicht weit von unserer Hauptverwaltung befindet sich die kommunale Einrichtung für Umweltbildung und Umwelterziehung, die Station Natur und Umwelt. Hier bieten wir jedes Jahr vier Ferienkurse für Kinder zwischen sechs und zwölf Jahren an. Insgesamt haben hier jährlich 80 Kinder großen Spaß und ihre Eltern können entspannt arbeiten. Qualifizierte Betreuer*innen gestalten mit den Kindern ein Programm, das keine Langeweile aufkommen lässt. Natur, Tiere und Pflanzen lebendig und hautnah erleben ist das Motto im mehrere Hektar großen Naturlehrgebiet, im benachbarten LandschaftsschutzÂgebiet Gelpetal und im Stationsgebäude selbst.
Fußball-Feriencamp mit Bayer04 Leverkusen
Als Sponsor des Fußball-Bundesligisten Bayer04 Leverkusen bieten wir jedes Jahr eine Ferienfreizeit mit bis zu 40 fußballbegeisterten Mitarbeiter*innenkindern in Leverkusen an.
Elternzeitberatung
Wir beraten Mitarbeiter*innen, die Eltern werden, bei der Planung der Elternzeit und auch der Rückkehr aus der Elternzeit. In ausführlichen Gesprächen werden alle gesetzlichen und firmeninternen Rahmenbedingungen erläutert.
Pflegezeitberatung
Anders als bei der Elternzeit kann man sich gerade auf eine Pflegesituation von Angehörigen nicht immer vorbereiten. In individuellen Gesprächen finden wir gemeinsam mit den betroffenen Kolleg*innen eine passende Lösung.
Führen in Teilzeit
Eine Teilzeittätigkeit und eine Führungsaufgabe schließen sich bei uns nicht aus. Da es hierfür keine Lösung von der Stange gibt, beraten wir die Kolleg*innen, wie sie dies in ihrer individuellen Situation gut umsetzen können.
Mit dem PME-Familienservice unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen in schwierigen Lebenssituationen. Dieser externe Dienstleister bietet ein Lebenslagen-Coaching durch ein lösungsorientiertes Beratungsangebot für Menschen in schwierigen Lebenslagen und Krisen, z.B. bei Erziehungsfragen, Partnerschaftsproblemen, Sucht, psychischen Belastungen, familienrechtlichen Fragen und finanziellen Notlagen an.
Darüber hinaus unterstützt der PME-Familienservice unsere Mitarbeiter*innen rund um das Thema Pflege von Angehörigen.
Bereits seit 2005 sind wir als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. "Das nunmehr seit 16 Jahren etablierte Engagement der Barmenia Versicherungen findet seinen Ausdruck in einem gemeinsamen Bewusstsein für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Barmenia. Dies gilt es auf einem hohen Niveau zu halten und zugleich neue und attraktive Akzente zu setzen, damit wir auch weiterhin für Menschen in verschiedenen Lebensphasen und mit unterschiedlichen Lebensstilen ein Arbeitgeber der ersten Wahl sind." so steht es im Kurzporträt zum Audit-Zertifikat 2021.
Um den hohen Standard zu halten, unterziehen wir uns auch weiterhin im Drei-Jahres-Rhythmus dem Audit Beruf und Familie.
Sie haben weitere Fragen?
Ulrike Rüß
Abteilung Personal und Organisation
Referentin Beruf und Familie