Vielfalt & Chancengleichheit

Die Barmenia ist nicht nur Cyan, sondern bunt - EINFACH. MENSCHLICH.

Nachhaltig aus Überzeugung ist unsere Nachhaltigkeitspositionierung. Darin ist u.a. festgelegt, dass wir uns für eine Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit einsetzen.

Die Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir arbeiten in einem Umfeld, in dem jeder Mensch mit seiner Persönlichkeit wertgeschätzt wird und seine Talente bestmöglich einsetzen und entwickeln kann.

Barmenia ist der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir bekennen uns zur Charta der Vielfalt.

Wir wollen Vielfalt und Chancengleichheit sichtbarer machen, denn wir sind davon überzeugt, dass divers zusammengesetzte Arbeitsgruppen aufgrund der Vielfalt an Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen einen großen Mehrwert für die Entwicklung der Unternehmen bedeuten.

Wir alle erfahren und fördern Wertschätzung - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Team Vielfalt und Chancengleichheit

Seit Mitte 2022 agiert ein aus knapp 30 Personen bestehendes, bereichsübergreifendes Team inklusive Vorstandsbeteiligung. Die Beteiligten sollen als Botschafter*innen die Themen erlebbarer machen als bisher. Einer der ersten Schritte war, die Motivation für das eigene Tun zu formulieren, was in der Beantwortung des eigenen "Warum" resultierte:

Warum tun wir, was wir tun?

Danach wurden innerhalb des Teams fünf Arbeitsgruppen gebildet, die sich mit folgenden Themen beschäftigen:

Das Team will mit seinem Handeln auch positiv auf die Entwicklung von Quoten (z.B. Genderquote) einzahlen.

Auch vor der Nachhaltigkeitspositionierung hat die Barmenia Wert auf die Vielfalt und Chancengleichheit im Haus gelegt. Für uns ganz selbstverständlich, wo doch das Thema im Grundgesetz und im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geregelt ist. Wir haben in einer eigenen Betriebsvereinbarung festgehalten, dass keine Person wegen ihrer ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden darf.

Regelmäßig unterstützen wir Themen und Aktionen wie z.B. den "Aktionstag Gewalt gegen Frauen" oder den "Welt-AIDS-Tag". Ab 2023 veranstalten wir den "Diversity-Tag".

Wir sind aber der Meinung, dass man sich klarer positionieren muss, um entsprechende Sichtbarkeit und Transparenz zu diesen Themen zu erzeugen. Deshalb setzen wir uns jetzt auch öffentlich dafür ein.